En la cultura guaraní, «óga» significa «hogar», un concepto que va más allá de la familia nuclear para abarcar un sentido más amplio de parentesco y comunidad.
A partir de esta palabra indígena, OGA encarna nuestro esfuerzo por restablecer la conexión con la naturaleza, entre nosotros y con los sistemas vivos que nos sustentan. Consideramos que esta reconexión forma parte del trabajo de descolonización: sanar la separación entre las personas y el planeta, y volver a fundamentar la acción colectiva en el cuidado, la reciprocidad, y el sentido de pertenencia.
OGA · Misión
En OGA (Opportunities for Grassroots Action – Oportunidades para la Acción Comunitaria), nuestro logotipo — una pequeña planta que emerge de la tierra — simboliza el crecimiento, la resiliencia y las profundas raíces de la acción colectiva. Las siete hojas reflejan nuestros principios fundamentales: valores vivos que guían cómo trabajamos, nos conectamos y fomentamos la transformación desde la base.
Nuestra misión es sencilla: ayudar a que florezcan las iniciativas de base. A través de la visibilidad, el desarrollo de capacidades y una colaboración genuina, nuestro objetivo es cultivar un ecosistema global en el que los agentes del cambio de base puedan crecer juntos, arraigados en un propósito común y prosperando gracias a la acción colectiva.
OGA WEB
Nuestras historias 🌱
Los artículos de nuestro blog están disponibles en Inglés, Español, y Portugués.
Luza Borum Krenak: El Vientre de la Memoria y la Voz Ancestral que Atraviesa el Tiempo
El Juego del Pueblo: Por qué el Fútbol Pertenece a la Mayoría Global
Mientras el mundo sigue con atención el Mundial, rendimos homenaje a las comunidades que han convertido el fútbol en el lenguaje más universal de la humanidad, recordándonos que la esperanza nunca ha sido exclusiva de las naciones más ricas del mundo.
Abya Yala y Turtle Island: mundos vivos antes de la colonización
Una lectura decolonial sobre Abya Yala y la Isla de la Tortuga, que explora las cosmovisiones indígenas, la tradición oral y los modos de vida anteriores a la colonización, con datos históricos y una línea temporal.
Más allá del fenómeno del impostor: las raíces intergeneracionales de la autoexclusión de las personas negras, indígenas y de color (BIPOC)
En los ámbitos profesionales y de liderazgo, a menudo se manifiesta un patrón curioso y generalizado entre los profesionales de la mayoría global (BIPOC): la tendencia aparentemente paradójica a retirarse, autosabotearse o dar un paso atrás justo cuando se les concede la autonomía, la confianza y las oportunidades que se han ganado.
